招聘信息：

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招聘人数: 1

学历要求: 本科/学士及等同学历

薪资待遇: 3000

岗位职责：

职责与工作任务： 依据公司总体战略，保证提高员工素质和企业竞争力，在公司人力资源发展规划的指引下，参与建立公司培训发展体系，制定培训计划，开展培训活动，提升员工的岗位胜任力，满足公司人才发展需要。
职责一	职责表述：根据公司战略与公司业务发展需求，进行培训需求调研、制定年度培训计划。
	工作任务	1、根据公司业务发展需求，完成公司年度培训需求调研和年度培训计划的制定；
		2、根据培训需求分析及现有培训资源，审核各部门的培训计划，并进一步和各部门沟通修订后，编制出年度培训工作重点和计划，经总经理办公会审批后发布；
		3、根据年度培训计划，制定年度培训预算，并对预算执行情况进行管控；
		4、根据年度培训计划、分解落实季度、月度培训计划；
		5、对计划外增加培训项目进行管控；
		6、根据培训计划以及培训需求，组织策划及实施企业外训；
		7、根据公司情况随时可开展临时培训工作；
职责二	职责表述： 培训组织、实施
	工作任务	1、根据不同类别安排新员工类、技术类、管理类、取证类培训；
		2、对课程实施情况进行评估以及对评估结果进行应用；
		3、对课堂组织、教室维护、氛围营造、效果评估进行掌控；
		4、每月培训实施情况、年度整体培训进度汇报工作；
职责三	职责表述：负责培训制度的制定、修改、更新、完善
	工作任务	1、负责制定公司培训规章制度的制定和完善；
		2、负责培训体系的构建；
		3、企业内部讲师的培养和内训课程的开发以及内训体系搭建工作；
职责四	职责表述： 维护公司资格证书、特种作业证书档案工作。
	工作任务	1、按需求开展职业技能鉴定培训和认定工作；
		2、组织从事特种作业人员参加各类培训、考试及费用报销工作；
		3、完善公司资质证书的专项培训管理与员工的职称评级申报管理；
		4、其他领导交待的临时性工作。
职责五	职责描述：外部培训机构招标工作及培训机构管理
	工作任务	1、根据商务部要求完成对培训服务机构的招标工作；
		2、掌握培训机构的提供的课程内容和讲师履历；
		3、对入围培训机构的份额完成情况进行把控；
		4、对入围培训机构服务、授课情况整体把控；
		5、完成对培训机构费用的支付；

岗位要求：

掌握人力资源管理各模块知识，具备演讲技能和公文写作技巧，熟悉国家各项人事考试政策，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、对培训有系统性认知与概念；

2、有较强的沟通技能、组织管理技能；

实习期结束后，表现突出者可与公司签署正式劳动合同。

 

劳动合同待遇：包括不仅限于以下内容

工资：岗位工资+绩效工资+季度奖金+年终奖金+绩效增发奖金

福利：七险二金、福利补贴（交通、通迅、餐补、劳保、洗衣、防署等）、节日津贴、年假补贴、工会福利

年综合收入6万——14万

联系人：孙璐

联系电话：13370165019

企业信息：

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名称：北京信元电信维护有限责任公司

地址：百子湾西里401号中国电信大楼

邮箱：sunlu@bjxywh.com

规模：1000人以上

性质：国有企业

联系人：孙璐

联系电话：13370165019

所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业

企业网站：

企业简介： 中国电信集团 北京信元电信维护有限责任公司 公司简介 北京信元电信维护有限责任公司(简称信元维护)于2004年2月经国家工商行政管理局登记注册成立，是中国电信集团下属子公司，国有企业，在职员工4400多人。 公司宗旨是建立以现代企业机制为基础,以通信业务代维、代理、市场营销为主线、以树立优质的品牌服务为目标的综合通信业务服务公司。 公司主要经营业务包括： 1、移动网宏站、微站、WiFi及配套传输、动力、光缆设备的建设施工、维护及网络优化； 2、通信网络层传输、数据、交換、动力、IDC及智能网设备维护； 3、通信网络接入层设备维护,包括固话、宽带、专线、准专线等业务开通、维护和障碍处理； 4、电信增值业务、ICT、行业用户网络IT服务。通信业务代理、销售及合作营业厅的运营。电信业务的咨询、查询及业务办理等客户服务工作。 5、电信楼宇物业服务。 信元维护拥有一支高素质的通信网络开通、维护、应急响应及网络优化管理团队。多次圆满完成各项重大政治活动通信保障任务,受到北京市通管局、运营商、党政军客户的表彰与赞誉。 不积硅步,无以至千里。公司成立以来,信元维护公司已由成立之初的53人发展到4000余人,员工平均龄30岁,是一支充满活力,团结协作,积极向上的团队。 公司坚持员工与企业共同成长的理念,将人オ队伍建设和人オ培养视为公司发展战略重要的组成部分。每年为员工制定系统化的培训计划,定期选派骨干技术人员前往通信设备厂家进行培训， 掌握新技术、新设备的维护技能。公司秉承“真诚服务，以人为本”的核心理念，以人的全面发展为目标，从对外、对内两个方向，真诚服务于客户、员工，着力打造卓越绩效幸福企业。

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